مطلب ارسالی از: مهدی چهره
پر واضح است که مدیریت، از جمله مقوله هایی است که علاوه بر اقتصادی بودن آن، مستلزم یکسری استعداد ها و توانایی های بالقوه می باشد طوری که بعضی مدیران موفق در اکثر امور حیاتی خویش بلحاظ دارا بودن به چنین اوصاف ضروری از موفقیت بالایی برخوردار بوده و بر عکس.
چه بسا مدیران تحصیل کرده دانشگاهی شهرستان میانه به لحاظ نداشتن چنین خصیصه لازم و ضروری؛ از حداقل توانایی های مدیریتی نیز برخوردار نیستند. بنا براین مدیر موفق مدیری است که واجد هر دو خصیصه فوق الذکر باشد که متاسفانه شهرستان میانه علیرغم استحقاق ذاتی خود و داشتن مدیران مستعد و توانمند بالقوه ، دارای سیستم اداری توانمند و قوی مدیریتی نبوده و نمی باشد و کماکان به سیستم اداری بیمار خود موروثی وار ادامه میدهد.
آیا این امر با وجود اشرافیت عوام و خواص شهرمان واقعاً از منظر مسئولین مؤثر در شهرستان ، مغفول مانده است؟ یا مورد کم توجهی قرار گرفته و می گیرد؟ و یا مجبور به تداوم چنین عملکردی هستند؟
نظر به استحقاق شهرستان میانه و انتظارات بجا و بحق مردم فهیم شهرستان ، ضرورت توجه بیشتر به اصلاح سیستم اداری با انتصاب مدیران واجد هر دو خصیصه فوق الذکر که با کوچکترین تحقیق و تفحص خصوصاً قشر فرهیختگان، دانشگاهیان و ... ، قویاً احساس میشود.
اما چرا تاکنون به این امر خطیر بی توجهی یا کم توجهی گردیده و همچنان ادامه دارد؟
جایی بسی تأمل است و امید است که مسئولان تأثیر گذار شهرستان میانه برای ترقی شهر میانه ، اینبار بر اساس ضوابط و شایسته سالاری نه روابط مداری "فامیلی و پارتی بازی" نسبت به انتصاب مدیران توانمند و مقتدر خاصه در پستهای کلیدی شهرستان میانه که مصادیق مدیران بومی در سطح کشور کمتر نبوده و نیست؛ اینبار با بکار گیری آنان یا همشهریان بالقوه مستعد و مغفول آنان در سطح شهرستان، اقدام سریع که رضایت خداوند متعال و مردم فهیم و شریف شهرستان میانه را بدنبال خواهد داشت؛ معمول بدارند.
